Videoüberwachung
Moderne kleine Mini Kameras erleichtern heute das Leben enorm, man kann eine Menge damit festhalten, was sonst nicht möglich, oder auch früher undenkbar war. Vor allem aber lassen sich Aufmachen machen, wovon der oder die Person die aufgenommen wird nichts merkt, da die Kameras so klein geworden sind und zudem auch noch brillante Bilder liefern. Dies hat aber auch zur Folge, dass die Kameras oft dazu benutzt werden Aufnahmen von Personen zu machen, die nicht damit einverstanden sind.
Insbesondere trifft dies die Überwachung am Arbeitsplatz. In den Medien wurde ja schon ausführlich darüber berichtet, wie manche Handelsketten Ihre Mitarbeiter auf diese Art und Wiese bespitzeln.
Und dies geschieht nicht immer mit der Erlaubnis derer, oder aber die Mitarbeiter werden noch nicht einmal darüber in Kenntnis gesetzt. Und dies gefällt sicherlich niemanden.
Wer möchte schon gerne am Arbeitsplatz beobachtet werden? Noch dazu von seinen Vorgesetzten?
Sicherlich war es mal dazu gedacht, um die Mitarbeiter dahin gehend zu überwachen, ob sie nicht das eine oder andere mitgehen lassen. Dieses ist sicherlich auch sinnvoll, nur sollten die Mitarbeiter auch darüber informiert werden, dass sie überwacht werden. Nur allzu oft wird dies einfach ignoriert. Heutzutage geht es dem Unternehmer augenscheinlich nicht nur die Kontrolle, das nichts geklaut wird, sondern auch darum wie effizient seine Mitarbeiter für ihn tätig sind. Somit kann die Leistung aber auch gewisse Unregelmäßigkeiten des Mitarbeiters können dokumentiert werden.
Der Einsatz solcher Kameras in nicht offiziell zugänglichen Räumen, offizielle Räume sind zum Beispiel Ladenlokale, wo die Kameras zur Kontrolle der Kunden dienen, sind am Arbeitsplatz nicht erlaubt, wie z.b. in betriebsinternen Kantinen. Da ansonsten die Persönlichkeitsrechte des einzelnen verletzt werden. In größeren Betrieben ist es erforderlich sich die Erlaubnis vom Betriebsrat ein zu holen. Ansonsten würde sich der Unternehmer strafbar machen.
Wenn Sie den Verdacht haben, dass Sie per Kamera überwacht werden, so müssen Sie dies nicht einfach so hinnehmen. Sprechen Sie dann mit Ihrem Betriebsrat über das Problem oder aber tun Sie sich mit anderen Kollegen zusammen. Auch ist es für Ihre Effektivität nicht gerade förderlich, wenn Sie überwacht werden. Der Druck der dann auf einen liegt kann genau das Gegenteil auslösen. Zudem ist liegt so ja auch ein Vertrauensbruch vor. Erst wenn ein dringender Tatverdacht auf eine Straftat besteht ist eine derartige Überwachung erlaubt.
Es ist und wird halt nur immer schwerer zu erkennen, ob eine derartige Bewachung stattfindet.
Da die Kameras so versteckt werden können, dass Sie niemals darauf kämen. Also seien Sie wachsam.
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